日照汇科信息科技有限公司





在线咨询
微信

微信扫一扫

长按二维码关注微信加好友

在线时间:7*24小时

   180 6331 7868

人力资源ERP管理模块有什么内容?



点击次数:202       更新时间:2020-02-19


  一、人力资源规划的辅助决策

  1、对于企业人员、组织结构编制的多种方案,进行模拟比较和运行分析,并辅之以图形的直观评估,辅助管理者做出最终决策。

  2、制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,系统会提出针对本员工的一系列培训建议,一旦机构改组或职位变动,系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。

  3、进行人员成本分析,可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测,并通过ERP集成环境,为企业成本分析提供依据。

  二、招聘管理

  人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持:

  a进行招聘过程的管理,优化招聘过程,减少业务工作量;

  b对招聘的成本进行科学管理,从而降低招聘成本;

  c为选择聘用人员的岗位提供辅助信息,并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

  三、工资核算

  a能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

  b与时间管理直接集成,能够及时更新,对员工的薪资核算动态化。

  c回算功能。通过和其它模块的集成,自动根据要求调整薪资结构及数据。

  四、工时管理

  a根据该国或当地的日历,安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

  b运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

  五、差旅核算

  ERP管理系统能够自动控制从差旅申请,差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

  日照汇科信息科技专业提供:金蝶软件管家婆软件、用友软件、进销存软件、财务软件、ERP系统、记账软件、仓库管理软件、收银软件、数据库修复等产品和服务,对各行业积累了丰富的经营管理咨询和管理系统落地的实施经验。具备为客户提供定制开发、系统集成、数据及系统安全、网络管理监控等解决方案,并为客户提供售前咨询演示、售中安装实施培训及售后维护升级一体化服务。咨询电话:180 6331 7868